今年以來，清城區總工會在區委、區政府領導和上級工會指導下，以黨的十七大精神為指導，以貫徹實施為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出在開展基層工會建設、工資集體協商、維權機制建設、困難職工幫扶和建功立業“五項重點工作”基礎上，科學創新，團結動員全區廣大職工為建設幸福清城建功立業，全區工會工作成績顯著。
一、夯實基礎，擴大覆蓋，基層工會建設取得新突破
今年是工會系統的全面推進“兩個普遍”最關鍵的一年，也是清城區順利實現全覆蓋的攻堅年。5月份，區總工會根據《清遠市總工會2011年工會重點工作考核方案》，結合我區的實際情況，下發了《清城區2011年工會組建工作方案》和《清城區總工會關于2011年度工會重點工作考核獎勵辦法》，將組建工會和提高職工入會率作為今年的重中之重。為加強領導，5月10日專門召開了清城區工會基層組織建設工作會議，對今年工會基層組織建設工作進行總動員和工作部署，將2011年定為工會組建“攻堅年”。區委副書記林永堅，區委常委沈學賢及市人大常委會副主任、市總工會主席楊秋光等領導出席會議并作重要講話。
動員大會后，全區各街鎮、區直有關單位工會紛紛行動，全區牽起新一輪組建工會高潮,并根據我區實際，創新組建新思路。一是依托行業協會，根據行業特征，分別成立了清遠市區房地產行業工會聯合會、清城區網吧行業工會聯合會以及民辦幼兒園行業工聯會。二是依靠社區居委會、村委會，分別在各街鎮成立區域性工會聯合會，將25人以下企業組織到工會中來，最大限度地吸納會員。至今年9月底，全區新成立基層工會委員會252家，增長率89.4%，涵蓋單位2832個，涵蓋數增長率達到366.4%，發展新會員36104人。源潭鎮、石角鎮工會組織覆蓋面更是達到90%以上，基層工會建設取得跨越性發展。
二、平等協商，共建和諧，工資協商制度開展新局面
在我區推行工資集體協商制度是一項新工作，為貫徹落實該制度，區總工會不斷探索經驗，突出重點，開創工會工作新局面。
——加強領導，明確責任目標。
——抓好培訓，提高業務指導水平。
——建立示范點，典型引路重點推進。切合我區實際，我們在工資集體協商工作上，采取示范引路，重點推進的方法，要求各街鎮建立3—5個示范試點，首先督促條件較為成熟的企業落實。為指導開展這項工作，區總工會于今年7月集中精力在石角鎮云南銅業有限公司建立起較為規范的示范點，并將云銅經驗在全區普及推廣。
——加強協調，各方聯動全面鋪開。一是區鎮聯動。區總工會積極發動街鎮總工會積極性，深入街鎮及企業進行調研和指導，共同研究工作中出現的新情況、新問題。二是部門聯動。將工資集體協商與創建勞動關系和諧企業結合起來，齊抓共推進。此外，區總工會成立的80名工資集體協商指導員隊伍主要來自各級工會、勞動部門、司法部門和安監部門，相關部門結合日常業務工作，配合對企業進行宣傳指導，對工資集體協商工作起到較好的推動作用。截止到目前，工資集體協商工作取得階段性進展，全區已開展工資集體協商企業217家。
三、服務職工，排憂解難，幫扶作用體現新成就
按照工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，繼續扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“幫扶行動”，努力為全區困難職工辦實事、辦好事、解難事，樹立了工會幫扶品牌，在開展的各類困難職工幫扶工作中，幫扶人數、幫扶資金均達到歷年之最，幫扶工作成效顯著。
——冬送溫暖暖人心。在今年元旦春節期間，區總工會以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題開展送溫暖活動。通過精心策劃，多方籌集資金，對全區特困對象的情況提前進行調查摸底認真核實，深入企業、家庭對全區193戶特困職工（包括外來務工人員和單親困難女職工、生活困難的工傷職工、困難勞模家庭等逐一進行慰問，慰問金和慰問品約10萬多元。
——“金秋助學”助學子。自2008年啟動以來，區總工會連續三年共扶助165名貧困學子讀書，今年的助學活動共資助困難學子128名，資助金額達到165500元，是近幾年幫扶資金和人數之最，幫助更多有困難的莘莘學子園上學的夢想。
——夏送清涼保權益。
——重大疾病幫扶解困境。對工傷職工和患重大疾病職工，區總工會積極想辦法，為其提供生活救助、醫療救助、心理救助和法律援助。今年，幫扶重大疾病職工6名，幫扶資金19500元，為患重大疾病的困難職工雪中送炭。
——特殊關懷送女工健康。結合全國總工會女職工“關愛行動”月，
四、暢通渠道，科學維權，維權工作探索新渠道
——以幫扶中心為媒介，不斷開拓職工申訴渠道。積極與勞動、司法、信訪、民政、建設等部門建立職工來信、來訪、來電辦理聯動機制，切實為來信、來訪、來電職工解決改制、用工、勞動糾紛等方面問題，進一步拓寬了工會信訪渠道，提高信訪辦結率。今年以來，中心共接待困難求助、求職登記、法律政策咨詢等方面來訪來信20多人（次），信訪調處率100%，切實為職工及農民工排憂解難。
——不斷推進職工民主管理工作，增強職工維權意識。我會以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。并要求企業不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎，完善廠務公開、民主管理工作制度。今年2月份，我會被評為“全國工會系統‘五五’普法先進單位”稱號。11月份，我區遠光電纜有限公司被推薦成為廣東省廠務公開示范點。
五、組織競賽，增強實力，自身建設展現新風貌
——組織球賽，提升職工凝聚力。今年12月上旬，區文體局和區總工會聯合舉辦清城區干部職工籃球賽。比賽持續了半個月，24支參賽隊伍均賽出了成績，賽出了水平。經過激烈的角逐，教育、農信、洲心代表隊分別奪得前三名的好成績。
——關愛勞模，弘揚勞模精神。今年初，我區公安分局朱日明被評為廣東省五一勞動獎章。“五一”前夕，舉辦慶祝“五一”勞模座談會，宴請全區30多位各戰線的勞模先進代表齊聚一堂，交流經驗，暢談體會，共話發展。清城區委常委、區委辦主任郭煥興出席座談會，并代表區委向各位勞模致以崇高的敬意并送上節日的祝福和慰問。為了解決部分勞模的實際困難，體現黨和人民政府對勞模的關系愛護，我會積極主動，爭取區政府決定從2012年起每年向市級以上勞模發放慰問金，并納入財政預算。
——加大培訓力度，提高基層工會干部素質。分別在今年1月4日、
——以職工書屋為載體，開展文化教育活動。我區 “職工書屋”自去年被評為全國職工書屋示范點之后，區總工會投入更多的人力、物力、財力，向區財政申請了專項資金，用于對“職工書屋”的建設，采購更多更新的圖書，力爭把書屋打造成我區最重要的、有影響力的文化陣地之一。今年8月，區總工會開展了“悅讀有感”微征文活動，以此有效調動了干部職工的讀書積極性。
六、認真細致，積極完成其他各項工作
一是繼續積極配合安監、勞動等部門積極做好安全生產工作檢查，在安全生產活動月積極配合做好工會方面的工作；二是配合區綜治辦抓好禁毒工作，與禁毒委其他成員單位在“6.26” 禁毒日在中山公園接受群眾的咨詢；三是抓緊抓好工會經費收繳工作，今年提前完成了上解工會經費任務；四是以實際行動開展結對幫扶活動，區總機關干部職工按照區委統一部署到飛來峽黃口村走訪，給予幫扶對象春節慰問并了解其生產、生活情況和幫扶要求，今年4次下到貧困戶，送去幫扶資金和種植肥料資金；五是做好收集上繳特殊工會會員費工作，整個活動共收到各級工會捐贈的工會費共計104555.75元。
2012年我會將繼續突出重點，推動工會各項工作全面展開。工作重點包括：一是堅持不懈抓組建，實現工會組建全覆蓋。確保全面完成市總工會下達的各項任務；工會組建實現全覆蓋；“職工之家”建家率要達92%以上；女職工組織的組建率要達90%以上。二是扎實推進企業工資集體協商工作，深化職工維權和社會維穩。以各街鎮試點為單位，以點帶面，加大力度推進職工集體合同簽訂工資集體協商工作，明年簽訂工資集體協議企業數占已建工會非公企業比例需達到80%以上。三是做大做好工會幫扶品牌，唱響做實“職工有困難找工會”。認真細致地做好困難職工的幫扶工作，摸清情況了解實情，真正把黨和政府的溫暖送到真正困難的職工家中。四是繼續開展形式多樣的活動，推進職工宣傳教育和工會培訓工作。加大工會干部的培訓力度，辦好高層次的工會干部素質培訓班。舉辦更多更貼近職工群眾的喜聞樂見的各種競賽活動。五是以構建幸福清城為契機，團結動員廣大職工建功立業。要深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’”等主題競賽活動，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。
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